Rotacja pracownikó

[zdzichu12]

Dla firmy niezwykle istotne jest utrzymanie pracowników, aby zapobiec częstym rotacjom, które mogą negatywnie wpływać na jej funkcjonowanie i rozwój. Częsta rotacja pracowników wiąże się nie tylko z wysokimi kosztami rekrutacji i szkoleń, ale również z utratą cennego doświadczenia oraz wiedzy zgromadzonej przez odchodzących pracowników. Każda zmiana w zespole wymaga ponownego budowania relacji, co może obniżać efektywność oraz morale pozostałych członków zespołu. Stabilność kadry pracowniczej umożliwia firmie realizowanie długoterminowych strategii i projektów, ponieważ doświadczony i zgrany zespół jest w stanie pracować bardziej efektywnie i innowacyjnie. Tutaj https://www.hrk.pl/know-how/artykuly/zr ... rzadzania/ można zapoznać się z tematem.

[Diodik]

Rotacja to jeden z problemów działu kadr na co dzień, oczywiście sam dział ma dużo więcej zadań https://www.boleslawiec.tv/publikacje/3 ... zenie-kadr , jego celem jest również zatrzymanie pracowników i zmniejszenie zjawiska rotacji. Dział kadr jest odpowiedzialny za rekrutację nowych pracowników, w tym przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, selekcję kandydatów oraz tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę. Rekrutacja jest kluczowym procesem, który zapewnia, że firma pozyskuje odpowiednich pracowników do realizacji swoich celów. To wszystko wpisuje się właśnie w ten cel.